走出去走得好不好、快不快，关键在于能否过好人才关。为加快走出去步伐，“一号文件”专门把加大人才培养力度作为10条主要措施之一，采取多种方式，在人才国际化、体系化、专业化上下工夫，令业界十分振奋。

本土人才要国际化

“一号文件”指出，“到2015年，国际化新闻出版人才总量将达到10万人”。看到这一条措施后，几乎所有接受记者采访的业内人士都表示，这是一条“很给力”的措施。

“人才国际化是企业走向海外的首要关键因素”。完美世界（北京）网络技术有限公司副总裁刘航直言，国际化人才能把国外好的技术和经验充分吸收、借鉴，再运用到工作中。他认为，完美世界之所以取得骄人的成绩，得益于对国际化人才的重视。他介绍说，完美世界引入了多名有长期在欧美国家工作和生活经历的高管，并在海外子公司中大力推行人员本地化战略。在本土人才的国际化能力提升方面，完美世界则通过聘请外教常驻公司的方式，迅速培养了一批既懂外语，又具备综合管理能力的高素质复合型人才来担当公司海外经营的管理者。

对于国际化人才培养的迫切性，时代出版传媒股份有限公司国际合作部主任助理朱昌爱有着深刻的体会。她说，没有国际化人才，要更好更快地实现走出去目标是很困难的。她用“春天来了”表达她对“一号文件”加大国际化人才培养力度的看法。她介绍说，目前公司共有20多个“版贸专干”，其中一半是“海归”，为了让他们成为真正的国际化人才，公司一方面请国外专家来讲课，一方面利用一切机会把他们推向海外，参加各种书展进行锻炼。“只有把人推出去，才能在国际市场中学到国际化的知识和实践。”

培养人才要体系化

“一号文件”把加快构建走出去人才体系作为8项重点任务之一，让业界也为之振奋。尤其是“一号文件”中说：“每年在全国范围内选拔10名版权贸易和实物贸易业绩突出的走出去相关工作人员出国进行中长期培训；选拔150名版权贸易相关人员出国进行短期培训。”这些实实在在的措施，将会为加快推动走出去起到十分重要的作用。

朱昌爱认为，通过开展出国培训、选派挂职锻炼、促进业务交流与合作等方式，培养版权保护、国际出版贸易、国际出版合作和国际新闻出版编译传播等国际化新闻出版人才，形成新闻出版业走出去人才体系，这是当前最需要做而且要做好的。
为了构建走出去人才体系，据新闻出版总署人事司副司长李宏葵介绍，总署将细化人才培养目标措施，通过高等院校培养、国内在职培训、境外研修挂职、吸收引进等方式，提升外向型人才队伍素质，为走出去战略提供智力支持。

专门人才要专业化

为了打造一批专业化人才，总署这几年下了很大的工夫。据总署教育培训中心主任曹克勤介绍，由总署直接培训的人员已由“十一五”初期的一年6100多人，增加为2011年的近1.2万人，其中不少课目是培养专业人才的。她说，从1999年至2011年，12年间，共组织了42个出国培训团，为新闻出版行业培训了910人，培训团主要是到美国、英国、德国、法国、匈牙利等国家的著名大学及国际媒体集团接受专业化培训。同时，每年邀请许多国外知名专家来华讲座。“走出去与请进来相结合，才能让专业领域人才更加专业化。”曹克勤说。

在加强走出去专题业务培训方面，总署今年将会采取更加有力的措施。据李宏葵介绍，将举办版权贸易与保护、新闻出版编译传播、国际出版合作、数字出版产品输出、国际资本经营与境外投资等重点专题培训班，增加培训班次，扩大培训规模，充实培训内容。同时，还将与国际大型出版传媒集团合作，开展国际出版贸易人才联合培养长期计划。

李宏葵表示，“我们将通过各项措施，完善新闻出版人才队伍建设体制机制，加大外向型人才培养力度，提升外向型人才素质和能力，培养一批既懂得国际贸易规则又熟悉新闻出版业务的复合型外向型专业人才，为走出去打下良好的人才基础。”

 来源：中国新闻出版报